规划实施措施:  

1、加强市场开发   

1)在目前公司经营工作的基础上,结合自身具体情况,合理制定今后几年发展目标,统筹安排,保证今后几年的实际收益持续增长; 

2)积极参加各项社会活动、广泛利用一切社会资源,采取多种形式,加强对公司及公司品牌的宣传;(保留以往和正在施工的工程相关资料如工程概况、工程效果图等方便以后制作成宣传册、礼品等相关广告宣传物品。)   

3)对现有在建工程加强管理,争取在总包单位、监理单位、开发公司拥有良好的口碑,增强公司的信誉及知名度;(可以从成活的质量、观感,现场安全、文明的展现以及对施工人员的管理上体现,同时也可为公司培养管理、技术人员作为后备力量,不至于临时聘用管理、技术人员,但是所需人员工资不菲,建议从刚毕业的学生着手,相应条件根据实际情况随时更改。)    

4)实施“大项目战略”。着力关注一些社会影响力大、关注度高的工程项目,积极参与其中,增强公司的知名度和影响力;(根据自身实际能力决定,不建议以目前的情况参与。主要还是得拥有自己总承包的工程,可先从相对规模小、投资少、效益高的工程做起,同时积累管理经验。)    

5)按照市场需求、优势互补、互惠互利的原则,实现多领域、多项目的联合,壮大企业经营能力;   

6)在区域上重视培养关系融洽、合作良好的关系(建议主要精力放在有长期合作前景的人或公司及地域上面,以目前公司实际情况暂时小规模的投入。投入尺度视具体情况定);    

7)依托现有工程的施工,积极培养与夯实公司品牌号召力;   

8)充分利用发生资质等级的优势资源,突出房建总承包主打业务,将其做强做大,形成品牌优势,同时采取措施向市政、钢构、园林、幕墙、管网等其他领域延伸,增强公司的影响力。 

2、加强内控管理;       

依照现代企业制度,整合企业资源,按照建筑企业特点建立企业内部运营机制,探索项目法人制管理模式,进一步健全企业组织和管理制度,提高公司的整体决策能力,建立更加完善的工程质量管理体系,财务核算体系和激励约束体系。     

1)进一步完善、健全公司内部的各项管理制度、财务制度、福利制度和管理秩序,以制度管人,按程序办事,使企业管理进一步走向规范化;        

2)加强企业培训工作的策划性和针对性,积极发展提升性、适应性培训,造就一支高素质、能重视执行企业发展战略、实现企业发展目标的管理队伍,建成一支好学上进、功深业精的企业技术队伍;       

3)建立、完善公司信息交流渠道与平台,确保公司各职能管理部门之间,公司与施工现场之间的管理类信息和决策精神能及时传送,避免因信息不畅而影响正常业务经营工作;        

4)积极建立和拓宽外部相关信息的收集渠道,为公司不断调整战略决策和日常管理决策提供坚实的信息基础;         

5)组织结构的调整是制度创新的核心内容,公司组织结构的不断优化要与创新项目管理体系相结合;         

6)完善内控措施,加强内控管理,内控的主要职能要从查错防弊向内部管理服务方面逐步转变; 

7)加强公司证照管理,保证资质实力,充实相关证照的数量与质量,提高企业参与竞争的综合实力,为企业进一步拓展业务奠定坚实的基础。  

3、加强项目管理   

1)对于自营项目,编写“公司工程项目管理执行标准”,使工程项目从项目部的成立到施工实施过程管理,再到工程项目的验收备案及保修整个过程的实施都有章可循,各项管理工作有据可依;   

2)对于挂靠及联合项目,制定相应的管理制度,内容包括项目的选择、跟踪管理及项目挂靠和合作的延续的奖励措施等;   

3)增强项目核算意识,规范规程项目成本的核算制度和成本控制方法,理顺关系,形成科学完整的项目前期预算—项目过程核算与控制—项目后期的评估与分析体系;   

4)积极开展技术创新活动,根据公司实际状况有选择的推广应用新技术、新工艺,减少技术、资源浪费,节约成本,用创新提升经济收益   

5)强化项目合同管理,建立项目实施风险评估机制,加强风险的预防和控制,全面提高公司抗风险能力;  

 6)加大工程结算工作力度,落实结算措施,加速回收工程承包款项;   

7)加强对项目资金的监控,有计划的安排公司的现金流。  

8)对于大清包及总承包项目公司内部每月至少安排一次施工现场质量、安全文明大检查(包括资金账目往来、质量情况、安全隐患及实际问题等等,对于发现的问题可以及时提出整改意见,避免发生类似情况,给在建的其他项目提供管理经验,形成一个互相竞争、学习的良好氛围。同时也是给主管单位一个形象展示。)  

4、加强企业文化建设       

1)建立并形成符合本公司长远发展需要的企业文化体系,倡导企业精神,鼓动和引导员工深刻认识认同企业精神,增强企业凝聚力;      

2)企业文化是支持企业长期发展的“软环境”,通过收集多方面的信息,客观评估并不断修订完善企业文化建设。   

5、融资计划    在融资安排上,公司应将多方位扩展融资渠道。     

1)在保持合理负债结构的前提下,根据市场需求变化,盘活公司资金存量,减少公司资金积淀,合理调度资金,提高资金运行效率    

2)加强银企合作,走产业资本与金融资本融合之路,积极争取商业银行的综合授信额度,逐步加大贷款融资的比重,满足本公司业务发展的需要    

3)在大型基础设施投资领域,通过权力质押和财产抵押等方式,在控制风险的前提下探索再融资的方式和渠道。争取在公司能承受的范围内利用外部资金使企业规模得以扩大和发展。(非必要情况下不建议实施)   

6、人才扩充计划 

     公司内部根据需要安排相应专业的人员,如施工现场需要,安排时间到现场进行工作或指导施工人员工作,并加强班组长的专业知识,尽量减少储备专业人员。并根据现场实际情况让施工班组自行招募专业人才,费用他们自己支付,以减少公司在这方面的投入。        公司发展必须遵循开源节流的方针,开源就是寻找合适的工程项目,确保工程不断,人员不歇。节流就是从已承接的项目上着手,控制现金花销,非必要的宴请尽量不安排,即使有必要安排也要有标准,不能随个人心意而定。各施工班组必须具备一定的经济实力,除根据合同约定的付款时间外还应具备能延迟工程款支付时间的能力,可相应提高公司现金流的效率。其他具体措施,根据公司领导决策而定。